Feiertage einrichten

Feiertage in evaluateMe sind org-zentral: einmal pro Jahr gepflegt, ausgespielt auf alle aktiven Nutzer. Wer am 1. Mai keine Stunden trackt, hat keinen Saldo-Verlust, das Soll ist an dem Tag null.

Was du auf der Page tust

Die Page hat drei Bereiche:

1. Jahr-Selector oben rechts, wechselst du zwischen Jahren, ohne die Seite neu zu laden.
2. Hinzufügen-Formular in der Mitte, Datum (dd.mm.yyyy), Bezeichnung (z.B. „Tag der Arbeit”), Checkbox „Halber Tag”, „Hinzufügen”-Button.
3. Liste unten, Datum, Bezeichnung, Quelle (Import oder manuell).

Schnellstart: Import

Statt jeden Feiertag einzeln einzutippen, nutzt du „Importieren” oben rechts. evaluateMe importiert die gesetzlichen Feiertage für das gewählte Jahr und das im Organisations-Profil hinterlegte Bundesland.

Importierte Feiertage tragen die Quelle „Import”, du erkennst sie auf einen Blick und kannst sie auch wieder löschen, falls für deine Org einer nicht zählen soll.

Halbe Feiertage

Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.) sind in vielen Betrieben halbe Arbeitstage. Über die Checkbox „Halber Tag” beim Anlegen markierst du diesen Status, das Soll für den Tag halbiert sich automatisch.

Manuelle Feiertage

Manche Organisationen haben betriebliche Sondertage: Brückentage, Betriebsschließung, Vereinsfeier. Die trägst du manuell ein und gibst ihnen eine sinnvolle Bezeichnung („Brücke nach Christi Himmelfahrt” o.ä.). Sie verhalten sich wie gesetzliche Feiertage, das Soll ist null, der Saldo bleibt sauber.

Auswirkung auf das Stundenkonto

Sobald ein Feiertag gespeichert ist, taucht er bei allen aktiven Mitarbeitern auf:

• In Tracking ist der Tag in den Tages-Boxen als arbeitsfrei gekennzeichnet.
• In Meine Zeit zählt er in der Monatsübersicht zur Spalte „Feiertag” und reduziert das Soll des Monats.
• In Team-Abwesenheiten erscheint er nicht, Feiertage sind Soll- Korrekturen, keine Abwesenheits-Anträge.

Weiter:

• Arbeitszeitmodelle einrichten
• Stundenkonto im Überblick