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Tarifverträge: TVöD, TV-L, TV-Ärzte und Co.
Arbeitszeitvorgaben, Zuschläge, Sonderurlaub, Schicht- und Bereitschaftsmodelle aus den großen DACH-Tarifverträgen, im Enterprise-Onboarding gemeinsam durchgegangen.
Bei Behörden, Kliniken, Universitäten und vielen NPOs sind Arbeitszeit, Urlaub und Zuschläge nicht frei wählbar, sondern durch einen Tarifvertrag geregelt. Die Standard-Arbeitszeitmodelle in evaluateMe (Wochenstunden + Arbeitstage + Jahresurlaub) reichen für diese Vorgaben nicht aus.
Im Enterprise-Paket gehen wir die typischen DACH-Tarifverträge mit dir durch und richten ein, was sich als individuelle Erweiterung der Standard-Modelle abbilden lässt. Zuschlags-, Schicht- und Bereitschaftslogik ist heute kein Standard-Feature von evaluateMe. Was in deinem Fall geht und was nicht, klären wir vorher gemeinsam.
Welche Tarifverträge wir adressieren
Die Liste ist nicht abgeschlossen, aber typische Fälle aus unseren Gesprächen:
- TVöD (Bund + Kommunen)
- TV-L (Länder ohne Hessen)
- TV-H (Hessen)
- TV-Ärzte/VKA (kommunale Krankenhäuser) und TV-Ärzte (TdL) (Universitätskliniken)
- AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie / Caritas)
- weitere branchenspezifische Verträge, etwa im Pflegebereich
Was wir im Projekt durchgehen
| Bereich | Worum es geht |
|---|---|
| Arbeitszeitvorgaben | Tarifliche Wochenstunden (je nach Vertrag und Tarifgebiet z.B. 38,5h oder 39h) bilden die Standard-Arbeitszeitmodelle direkt ab. Pausen- und Höchstarbeitszeit-Regeln gehen wir durch, im Produkt hinterlegt sind sie heute nicht. |
| Zuschläge | Nacht-, Sonntags-, Feiertags-, Mehrarbeits-, Schichtzuschläge: welche Sätze und Auslöser bei dir gelten und was davon sich abbilden lässt. Eine Zuschlagsberechnung ist heute nicht eingebaut. |
| Sonderurlaub | Tarifliche Anlässe (Hochzeit, Geburt, Todesfall, Umzug, Bildungsurlaub). Sonderurlaub kann der Admin in evaluateMe direkt gewähren, er zählt nicht gegen den Jahresanspruch. |
| Schichtmodelle | Früh-/Spät-/Nacht-Schicht, Wechselschicht, kontinuierliche Schicht: welche Auswirkungen auf Soll-Berechnung und Zuschlags-Berechtigung du brauchst. Schichtmodelle sind heute kein Standard-Feature. |
| Bereitschaftsdienste | Rufbereitschaft vs. Hintergrunddienst, gestaffelte Vergütungssätze, Anrechnung auf das Stundenkonto: was davon abbildbar ist, klären wir im Projekt. |
| Tariferhöhungen | Zum jährlichen Tarifabschluss gehen wir die geänderten Werte gemeinsam mit deiner HR durch. |
Wie die Einrichtung läuft
Im Rahmen des Enterprise-Onboardings:
- Deine HR liefert die geltenden Tarifvertrags-Auszüge plus die org-spezifischen Auslegungen (Betriebsvereinbarung etc.).
- Wir schätzen den Aufwand, stimmen den Umfang mit dir ab und bilden dann ab, was vereinbart ist, mit Test-Szenarien für die wichtigsten Schicht-Kombinationen.
- UAT mit deiner HR und ausgewählten Pilot-Mitarbeitern.
- Roll-out mit fester Ansprechperson für die ersten Wochen.
Was Enterprise hier nicht kann
Wir sind keine Lohnabrechnung. Was wir im Projekt in evaluateMe einrichten, liefert die Datengrundlage, ausgezahlt wird weiterhin über dein Lohnsystem, also DATEV, Sage oder was bei dir läuft. evaluateMe gibt die Werte als Export heraus.
Kontakt
Schreib uns: hallo@farbcode.net
Sinnvoll im Erstgespräch:
- Welcher Tarifvertrag bei dir gilt, oder welche parallel.
- Anzahl Mitarbeiter im Geltungsbereich.
- Besonderheiten deiner Betriebsvereinbarung gegenüber dem Tarifvertrag.