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Tarifverträge: TVöD, TV-L, TV-Ärzte und Co.
Arbeitszeitvorgaben, Zuschläge, Sonderurlaub, Schicht- und Bereitschaftsmodelle aus den großen DACH-Tarifverträgen vollständig abbildbar.
Bei Behörden, Kliniken, Universitäten und vielen NPOs sind Arbeitszeit, Urlaub und Zuschläge nicht frei wählbar, sondern durch einen Tarifvertrag geregelt. Die Standard-Arbeitszeitmodelle in evaluateMe (Wochenstunden + Arbeitstage + Jahresurlaub) reichen für diese Vorgaben nicht aus.
Im Enterprise-Paket bilden wir die typischen DACH-Tarifverträge vollständig ab, als individuell konfigurierte Erweiterungen der Standard-Modelle.
Welche Tarifverträge wir adressieren
Die Liste ist nicht abgeschlossen, aber typische Fälle aus unseren Gesprächen:
- TVöD (Bund + Kommunen)
- TV-L (Länder ohne Hessen)
- TV-H (Hessen)
- TV-Ärzte (kommunale Krankenhäuser)
- TV-Ärzte/VKA (kirchliche Krankenhäuser)
- AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie / Caritas)
- TVPöD-Pflege, weitere branchenspezifische
Für jeden dieser Tarifverträge richten wir im Enterprise-Onboarding die relevanten Regeln gemeinsam mit eurer HR ein.
Was abgebildet werden kann
| Bereich | Was reinpasst |
|---|---|
| Arbeitszeitvorgaben | Tarifliche Wochenstunden (z.B. 39h TV-L, 38,5h TVöD), Pausenregelungen, Höchstarbeitszeit. |
| Zuschläge | Nacht-, Sonntags-, Feiertags-, Mehrarbeits-, Schichtzuschläge mit den jeweiligen Prozentsätzen und Auslöser-Bedingungen. |
| Sonderurlaub | Tarifliche Anlässe (Hochzeit, Geburt, Todesfall, Umzug, Bildungsurlaub) mit ihren festgelegten Kontingenten. |
| Schichtmodelle | Früh-/Spät-/Nacht-Schicht, Wechselschicht, kontinuierliche Schicht. Auswirkungen auf Soll-Berechnung und Zuschlags-Berechtigung. |
| Bereitschaftsdienste | Rufbereitschaft vs. Hintergrunddienst, gestaffelte Vergütungssätze, Anrechnung auf das Stundenkonto. |
| Tariferhöhungen | Zum jährlichen Tarifabschluss aktualisieren wir die Sätze gemeinsam mit eurer HR. |
Wie die Einrichtung läuft
Im Rahmen des Enterprise-Onboardings:
- Eure HR liefert die geltenden Tarifvertrags-Auszüge plus die org-spezifischen Auslegungen (Betriebsvereinbarung etc.).
- Wir bauen das in zwei bis vier Sprints in evaluateMe ab, mit Test-Szenarien für die wichtigsten Schicht-Kombinationen.
- UAT mit eurer HR und ausgewählten Pilot-Mitarbeitern.
- Roll-out mit dediziertem CSM-Support für die ersten Wochen.
Was Enterprise hier nicht kann
Wir sind keine Lohnabrechnung, die Zuschläge und Stundensätze werden in evaluateMe berechnet und ausgewiesen, aber die tatsächliche Auszahlung läuft weiterhin über euer DATEV-/Sage-/etc.- System. evaluateMe liefert die Datengrundlage als Export.
Kontakt
Schreib uns: hallo@farbcode.net
Sinnvoll im Erstgespräch:
- Welcher Tarifvertrag bei euch gilt (oder welche Tarifverträge parallel).
- Anzahl Mitarbeiter im Geltungsbereich.
- Besonderheiten eurer Betriebsvereinbarung gegenüber dem Tarifvertrag.