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Notizen aus der Produkt- und Compliance-Praxis. Keine Marketing-Worthülsen.
- · evaluateMe Team
Aufhebungsvertrag und Sperrzeit: Wann das Arbeitslosengeld eingefroren wird, und wie nicht
Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, riskiert zwölf Wochen Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Wann ein 'wichtiger Grund' das verhindert, die Linien aus der BSG-Rechtsprechung.
- · evaluateMe Team
Elternzeit anmelden: Die 7-Wochen-Frist nach § 16 BEEG und Teilzeit in Elternzeit
Spätestens sieben Wochen vor Beginn, schriftlich, mit Festlegung für zwei Jahre. Was das BEEG verlangt, und wie Teilzeit in Elternzeit nach § 15 Abs. 5 BEEG funktioniert.
- · evaluateMe Team
Kündigung richtig formulieren: Schriftform, Frist, Zustellung, und was bei Streit zählt
§ 623 BGB verlangt Schriftform mit Originalunterschrift. Wie eine wirksame Kündigung formuliert, zugestellt und im Streitfall bewiesen wird.
- · evaluateMe Team
Mindestlohn 2026 und 2027: Was sich für Stundenlohn, Minijob und Midijob ändert
12,82 Euro heute, 13,90 Euro ab 2027, die Mindestlohnkommission hat sich entschieden. Was die Erhöhung für Stundenlöhne, Minijob-Grenze und Lohnabrechnungen bedeutet.
- · evaluateMe Team
Scheinselbstständigkeit: Die fünf Fallen, in die KMU und Freelancer regelmäßig tappen
Statusfeststellung, weisungsgebundene Aufgaben, Eingliederung, wann aus dem Freelancer-Vertrag ein Arbeitsverhältnis wird, und was das kostet.
- · evaluateMe Team
Werkstudent oder Minijob: Was passt zum Studium, und was kostet's wirklich?
20 Stunden Werkstudentenjob vs. 538-Euro-Minijob: Sozialversicherung, Krankenkasse, BAföG-Anrechnung. Die Unterschiede, die wirklich zählen, in einem direkten Vergleich.
- · evaluateMe Team
E-Rechnungspflicht im B2B: Der Fahrplan 2025 bis 2028
Empfangspflicht seit Januar 2025, Versandpflicht ab 2027, vollständige Pflicht ab 2028. Wer wann was tun muss, und warum ein PDF per Mail nicht mehr reicht.
- · Martin Weinschenk
4-Tage-Woche im Stundenkonto: Wie 32 Stunden auf 4 Tage funktionieren
Wie sich 32 oder 36 Stunden sauber auf 4 Tage verteilen, was sich am Urlaubsanspruch ändert (BUrlG, pro-rata) und warum der freie Mittwoch nicht ins Minus läuft.
- · Martin Weinschenk
Die 11-Stunden-Ruhezeit: Was § 5 ArbZG für Schichten, Bereitschaft und Late-Night-Work bedeutet
Was die Mindestruhezeit nach § 5 ArbZG wirklich verlangt, welche Branchen abweichen dürfen, wann Bereitschaft die Ruhezeit unterbricht, und wie Verstöße sichtbar werden.
- · Martin Weinschenk
Stoppuhr-Pflicht in Deutschland: Was das BAG-Urteil 2022 wirklich bedeutet
Seit dem BAG-Beschluss vom 13.09.2022 müssen Arbeitgeber in Deutschland die gesamte Arbeitszeit erfassen. Was das konkret heißt, woher die Pflicht stammt und was Arbeitgeber jetzt tun sollten.
- · Martin Weinschenk
Brückentage 2026: Mit 4 Tagen Urlaub 9 Tage frei
Welche Feiertage 2026 sich für Brückentage eignen, wie viele freie Tage du pro Urlaubstag bekommst, mit konkretem Rechenbeispiel pro Feiertag und Hinweis auf regionale Unterschiede.
- · Martin Weinschenk
Krank im Urlaub: Was § 9 BUrlG wirklich sagt und wie du es dokumentierst
§ 9 BUrlG erlaubt die Rückbuchung von Krankheitstagen während des Urlaubs, wenn die Doku stimmt. Was rein muss, was im Ausland gilt, wo die typischen Streitfälle liegen.
- · Martin Weinschenk
Hochzeit, Geburt, Trauerfall: Wie viele Tage Sonderurlaub stehen dir zu?
Welche Anlässe als Sonderurlaub durchgehen, was § 616 BGB regelt, und warum der konkrete Anspruch fast immer im Arbeits- oder Tarifvertrag steht, nicht im Gesetz.
- · Martin Weinschenk
Soll, Ist, Saldo: Wie ein Stundenkonto wirklich funktioniert
Soll, Ist und Saldo erklärt, mit Rechenbeispiel für eine echte Woche inklusive Feiertag und Halbtag. Was Urlaub und Krankheit am Soll ändern.
- · Martin Weinschenk
30 Tage Urlaub, und wie viele davon kannst du wirklich nehmen?
Wer mitten im Jahr anfängt, hat nicht sofort den vollen Anspruch. Pro-rata-Logik des BUrlG, Wartezeit nach § 4, Verfall, mit konkretem Rechenbeispiel.