Stundenkonto
Saldo aus Soll- und Ist-Arbeitszeit über einen Zeitraum hinweg. Macht Über- und Unterstunden transparent — Pflicht-Werkzeug, sobald Arbeitszeit jenseits starrer Tagesmodelle erfasst wird.
Was ein Stundenkonto ist
Ein Stundenkonto vergleicht laufend die geleistete Arbeitszeit (Ist) mit der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit (Soll). Die Differenz ist der Saldo: positiv bei Überstunden, negativ bei Unterstunden. Es ist der zentrale Mechanismus, mit dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer Flexibilität verbuchen, ohne jeden Tag exakt auf die Sekunde passen zu müssen.
Soll-Berechnung
Das Soll ergibt sich aus dem Arbeitszeitmodell: Wochenstunden, Verteilung auf Wochentage, ggf. Halbtage. Tage mit Urlaub, Krankheit oder gesetzlichen Feiertagen reduzieren oder ersetzen das Tages-Soll je nach Regelung. TODO: konkrete Berechnungs-Beispiele mit Martin verifizieren (Halbtags-Modelle, Schichtarbeit).
Ist-Berechnung
Das Ist ist die Summe der erfassten Arbeitszeit pro Tag, abzüglich gesetzlich vorgeschriebener Pausen. evaluateMe wendet die Pausenregeln des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG §4) automatisch an, sobald die erfasste Zeit die jeweiligen Schwellen überschreitet.
Verbuchung von Über- und Unterstunden
Wie ein positiver Saldo verbucht wird (Auszahlung, Freizeitausgleich, Verfall nach Frist), regelt der Arbeitsvertrag bzw. die Betriebsvereinbarung — nicht das Tool. Das Stundenkonto stellt nur transparent dar, was da ist.
Wie evaluateMe ein Stundenkonto pflegt und Ausnahmen automatisiert, ist in der Doku beschrieben — TODO: Link auf das „Stundenkonto verstehen”- Kapitel ergänzen, sobald es existiert.
Auch bekannt als
- Arbeitszeitkonto
- Überstundenkonto
- Zeitkonto
Quellen
Häufige Fragen
- Ist ein Stundenkonto in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben?
- Seit dem BAG-Urteil vom 13.09.2022 (1 ABR 22/21) sind Arbeitgeber in Deutschland verpflichtet, ein System zur Arbeitszeiterfassung einzuführen. Ein klassisches Stundenkonto ist eine der Standardumsetzungen dieser Pflicht. TODO: aktuellen Stand des Arbeitszeiterfassungsgesetzes mit Martin verifizieren — der Referentenentwurf des BMAS ist mehrfach überarbeitet worden.
- Was passiert mit Überstunden, wenn sie nicht ausgeglichen werden?
- Das hängt vom Arbeitsvertrag ab. Manche Verträge sehen Verfall nach Frist vor (z.B. 12 Monate), andere garantieren Auszahlung, wieder andere setzen Überstunden als mit dem Gehalt abgegolten. evaluateMe zeigt den Saldo — die rechtliche Bewertung übernimmt das Tool nicht.
- Wie geht ein Stundenkonto mit Teilzeit um?
- Das Soll skaliert linear mit dem Beschäftigungsgrad. Eine 50%-Stelle hat 50% des Voll-Solls. Halbtage und ungerade Verteilungen über die Woche werden über das Arbeitszeitmodell hinterlegt.