Wie lange ist die Kündigungsfrist für Arbeitgeber?

Kündigt der Arbeitgeber, wächst die Frist mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Maßgeblich ist der Zeitpunkt, zu dem die Kündigung dem Arbeitnehmer zugeht.

- 2 Jahre Betriebszugehörigkeit: 1 Monat zum Monatsende
- 5 Jahre: 2 Monate zum Monatsende
- 8 Jahre: 3 Monate zum Monatsende
- 10 Jahre: 4 Monate zum Monatsende
- 12 Jahre: 5 Monate zum Monatsende
- 15 Jahre: 6 Monate zum Monatsende
- 20 Jahre: 7 Monate zum Monatsende

In den ersten beiden Jahren der Beschäftigung gilt die Grundkündigungsfrist aus § 622 Abs. 1 BGB: vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Sie ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleich.

Während einer vereinbarten Probezeit, längstens sechs Monate, kann beidseitig mit zwei Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB).

Die gestaffelten Fristen verlängern nur die Frist des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer bleibt bei der Grundfrist von vier Wochen, es sei denn, der Arbeitsvertrag vereinbart ausdrücklich, dass die längeren Fristen auch für ihn gelten. Umgekehrt gilt eine harte Grenze: Für die Kündigung durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6 BGB).

Tarifverträge können die Fristen abweichend regeln, auch verkürzen (§ 622 Abs. 4 BGB). Einzelvertraglich geht das nur in zwei Fällen (§ 622 Abs. 5 BGB): bei einer vorübergehenden Aushilfe innerhalb der ersten drei Monate, und in Betrieben mit in der Regel höchstens 20 Arbeitnehmern, wobei auch dort vier Wochen nicht unterschritten werden dürfen. Verkürzt werden darf ohnehin nur die Grundfrist aus Absatz 1. Die Staffelung nach Betriebszugehörigkeit bleibt.