Welche arbeitsrechtlichen Regeln gelten bei einer Schwangerschaft?

Es gibt keine gesetzliche Pflicht, die Schwangerschaft dem Arbeitgeber mitzuteilen. § 15 MuSchG legt nur eine Soll-Regelung fest: Die Frau „soll" dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den voraussichtlichen Entbindungstermin mitteilen, sobald sie davon weiß.

Der Mutterschutz (Kündigungsschutz, Beschäftigungsverbote, Schutzfristen) greift aber praktisch erst, wenn der Arbeitgeber weiß. Eine Mitteilung ist also fast immer im eigenen Interesse, etwa per ärztlichem Attest mit Entbindungstermin.

Vom Beginn der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis grundsätzlich nicht kündigen. Auch in der Probezeit gilt der Schutz, Voraussetzung ist nur, dass der Arbeitgeber die Schwangerschaft kennt oder innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung davon erfährt.

Eine Kündigung ist nur in besonderen Ausnahmefällen mit Zustimmung der zuständigen Aufsichtsbehörde zulässig (z. B. bei Betriebsstilllegung).

Während der Schwangerschaft sind mehrere Tätigkeiten verboten oder beschränkt:

- Mehrarbeit über 8,5 Stunden täglich (bzw. 90 Stunden pro Doppelwoche) ist nicht zulässig (§ 4 MuSchG).
- Nachtarbeit zwischen 20 und 6 Uhr ist grundsätzlich verboten (§ 5 MuSchG).
- Sonn- und Feiertagsarbeit ist grundsätzlich verboten, Ausnahmen müssen genehmigt werden (§ 6 MuSchG).
- Bei gesundheitlich gefährdenden Tätigkeiten muss der Arbeitgeber Schutzmaßnahmen ergreifen oder die Frau umsetzen (§§ 11–13 MuSchG).

Wenn die Frau wegen eines Beschäftigungsverbots ganz oder teilweise nicht arbeiten darf, erhält sie nach § 18 MuSchG den durchschnittlichen Verdienst der letzten 13 Wochen vor Beginn der Schwangerschaft als Mutterschutzlohn, gezahlt vom Arbeitgeber.

Während der Schutzfristen (6 Wochen vor und 8/12 Wochen nach der Geburt) erhält die Frau Mutterschaftsgeld der Krankenkasse plus einen Arbeitgeberzuschuss bis zur Höhe des bisherigen Nettogehalts (§§ 19, 20 MuSchG).