Was ist Altersteilzeit?

Das Altersteilzeitgesetz (AltTZG) ermöglicht älteren Beschäftigten einen gleitenden Übergang in den Ruhestand. Voraussetzung: Vollendung des 55. Lebensjahres, Beschäftigung in den letzten fünf Jahren von mindestens 1.080 Tagen mit Beitragspflicht zur Arbeitslosenversicherung und Reduktion der Arbeitszeit auf die Hälfte der bisherigen Arbeitszeit (§ 2 AltTZG).

Einen Rechtsanspruch auf Altersteilzeit gibt es nur, wenn er sich aus einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Einzelarbeitsvertrag ergibt, das AltTZG selbst räumt ihn nicht ein.

Im Gleichverteilungsmodell arbeitet die Beschäftigte über die gesamte Altersteilzeit hinweg jeden Monat nur noch die halbe ursprüngliche Arbeitszeit (z. B. 20 statt 40 Wochenstunden). Das Gehalt wird entsprechend halbiert.

Vorteil: kontinuierlicher Übergang, weniger psychologische Härte beim Berufsausstieg.

Beliebter ist das Blockmodell: In der ersten Hälfte (Arbeitsphase) arbeitet die Beschäftigte voll weiter, in der zweiten Hälfte (Freistellungsphase) gar nicht, Gehalt bekommt sie über den gesamten Zeitraum halbiert.

Praktisch heißt das: Wer mit 60 in eine 6-Jahres-Altersteilzeit geht, arbeitet bis 63 voll und ist von 63 bis 66 freigestellt. Die in der Arbeitsphase „vorgeleisteten" Stunden werden in der Freistellungsphase ausgezahlt, dafür braucht es eine Insolvenzsicherung nach § 8a AltTZG.

§ 3 Abs. 1 Nr. 1 AltTZG nennt Aufstockungsbeträge, die der Arbeitgeber zusätzlich zum halbierten Gehalt zahlen muss, damit die Förderung greift: mindestens 20 % des regelmäßigen Arbeitsentgelts und zusätzlich Rentenversicherungsbeiträge in Höhe von mindestens 80 % des bisherigen Beitrags.

Die früher mögliche Erstattung dieser Aufstockungsbeträge durch die Bundesagentur ist seit 2010 entfallen, der Arbeitgeber trägt die Kosten heute allein, weshalb Altersteilzeit oft tarifvertraglich oder einzelvertraglich vereinbart wird.